働くもののいのちと健康を守る全国センター（いの健）と電算機関連労働組合協議会（電算労）は７月３日、情報サービス産業の就労環境の健全化に向けた提言を発表した。厚生労働省や業界団体などに対し、長時間過重労働に苦しむシステムエンジニア（ＳＥ）の働き方を改善し、関係業界や企業に法令を順守させるよう求めている。
脳・心臓疾患と精神疾患の労災申請件数も多い業種だ。いの健は２０１３年５月に「ＳＥ労働と健康研究会」を発足させ、電算労を中心にＳＥの労働実態を調査し、過労死遺族や弁護士から聞き取りを行った。
健康被害や過労死の要因として（１）発注企業の都合による複数回の仕様変更（２）納期厳守（３）技術者不足（４）スキルと業務のミスマッチ――を指摘。その結果、ＳＥ労働者が精神的に追い込まれ、うつ病などの精神疾患の発症や過労死に至るケースがあると分析した。
研究会会長を務める医師の田村昭彦氏（九州社会医学研究所所長）は、調査を基に作成した「ＳＥブラックプロジェクトチェック10項目」（表）を紹介。「どのようなプロジェクトで働くと健康を害するか。（偽装請負などの）違法雇用や人員不足などの項目を設定した。ＳＥ労働者は何が問題か気付いてほしい」と語った。
労働時間管理や納期の調整が困難な背景には、多重下請け、多重派遣の構造があるという。電算労の横山南人事務局長は「２０１５年の派遣法改正で、ＳＥに多い、常用雇用の特定派遣が廃止され、（規制の緩い）届出制から許可制に一本化されたが、対応せずに請負契約へ切り替え、偽装請負が増えているのでは」と懸念を示した。多重構造をなくすために、公的なマッチングシステムの構築が必要と強調した。
●少なくない精神疾患
電算労のアンケート調査によると、26％がプロジェクトの繁忙時期に月80時間以上の残業をしているという。長時間労働のために４人に１人が「いつも疲れている」と訴え、体に不調がないと答えた人は20％にとどまった。
元ＳＥの男性（33）は、ＩＴ企業に入社すると、研修もないまま、未経験でプロジェクトを任された。２年目に担当したシステム開発でうつ病を発症。残業は半年間で月平均１４０時間に上った。「精神疾患を抱えながら働いている人が多い」と語り、ＳＥの労働環境の改善を呼びかけた。
〈写真〉多重下請け構造の問題点を指摘する横山電算労事務局長（左）（７月３日、都内）
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