人手不足背景に大幅賃上げも／連合の初回回答／電機は初任給１５００円増

　春闘最初のヤマ場（３月13日）の集中回答では、初任給を大幅に引き上げる回答や、要求を上回る回答が見られた。背景にあるのは、中小企業の深刻な人手不足。さらにそのための賃金の底上げ原資も獲得している。

●１万円の引き上げも

　ＵＡゼンセンでは３月13日夕刻までに、外食産業系労組の妥結が相次いだ。「餃子の王将」が９５００円の要求を上回る１万２６７７円（定昇相当分込み）を回答。「丸亀製麺」の運営会社トリドールも９２９４円（ベア３５７８円）、ミスタードーナツを運営するダスキンは８７３１円（同１５００円）とした。木暮弘書記長は「人材不足が深刻。確保のために会社が必要と判断したのだろう」と述べた。

　ＪＡＭでは、マキノが高卒初任給を１万円引き上げ、17万５千円とした。安河内賢弘会長は「初任給だけを引き上げると、賃金制度にゆがみが生じるので、かなりの水準の賃上げ原資を獲得しているはず」と話す。賃金構造維持分を明示できる56組合のベア平均は１７０７円。中小労組でベア４千円以上は４組合、２千円以上は15組合となっている。

　電機連合は他の金属製造業と比べて低い初任給を問題視。高卒初任給で、正社員のベアを上回る１５００円を引き上げた。野中孝泰委員長は「特に製造現場は人手不足が深刻。何としても引き上げるよう訴えてきた。賃率が変わると補正費用がかかるので会社は大変嫌がるが、引き上げることができた」と笑みを浮かべた。