中小の賃上げ率１・99％／連合の18春闘最終集計

　連合は７月６日、２０１８春季闘争の回答最終集計をまとめた。３００人以下の中小企業の定期昇給相当分を含む賃上げ率が２％に肉薄するなど、ベア春闘が復活した14闘争以来最高となった。ベアや賃金改善分の引き上げ率では大手を超えた。連合は「16闘争から提起してきた『大手追従・大手準拠などの構造を転換する運動』の定着・前進を示す回答を引き出しており、賃金水準の規模間格差是正に向けた前向きな動きだ」と評価している。

　６月末までに５８７７組合の９割が妥結した。このうち月例賃金を引き上げた組合は４割弱にあたる２０１０組合。昨年同期を７１０組合上回るという。

　回答全体の定昇込み賃上げ額は５９３４円（２・07％）で、中小は４８４０円（１・99％）。中小の賃上げ率は14年以降、１・７～１・８％台を推移してきたことからみると、注目すべき変化だ。

　定昇相当分を把握できる組合のベアや賃金改善分の引き上げは、中小が１５３４円（０・63％）で、千人以上の大手（１６５０円、０・52％）を率で上回った。

　定年後再雇用者を除く非正規労働者の時給引き上げの加重平均は24・７円で、平均時給は９７０円。非正規の賃上げ回答・妥結集計組合は、ほとんどが化学・食品・製造、流通・サービス部門で、金属製造業、インフラ・公益、交通・運輸はない。