前年を６８８円上回る／ＵＡゼンセン／２７７組合が無期転換確認

　繊維、化学、流通、サービス、食品の労組でつくるＵＡゼンセンは４月６日、３月の交渉を終えた段階の妥結状況を公表した。４２１組合の妥結平均は６４４１円（定期昇給相当分込み、２・38％）。前年同一組合比６８８円のプラスと好調に推移している。パート労働者の賃上げ率が加重平均で正社員を上回っているほか、働き方の改善では65歳定年や勤務間インターバル制度の導入などで成果が報告されている。

　妥結組合は昨年同期と比べて44組合多い。企業規模別では、３００人以上が６８１８円（２・37％）で、３００人未満が６０７３円（２・39％）と、賃上げ率では中小が上回る。木暮弘書記長は「（賃上げ）額は厳しいが、率では健闘している。顔の見える共闘で頑張った成果だ」「人材流出を防ぐために高額で決まるケースが出てきた。妥結はまだ３分の１程度。残りの中小労組にこの流れを生かしたい」と話した。

　定昇など賃金体系維持分が分かる２０４組合のベア平均は１７６５円（０・64％）と、金属大手を超えている。前年同一組合比では５７８円のプラスだ。

　重視する初任給引き上げは、高卒が80組合平均で４３３８円、大卒で91組合平均３３４４円。

　パート労働者の時給引き上げでは、１６５組合の妥結平均が26・５円（２・76％）で、前年と比較できる１５４組合の平均は４・２円のプラス。加重平均の賃上げ率は２・82％で、正社員を上回っている。

●46組合で法水準上回る

　無期転換制度への対応では、パート労働者について２７７組合が労使確認。勤続５年という法律の水準よりも短い期間で転換を確認したのはパートで46組合に上る。無期転換後に65歳以上の定年を確認したのは、パートで98組合を数えた。

　所定労働時間短縮、所定休日増では34組合が回答。一定の休息時間を保障する勤務間インターバル制度は18組合が導入、拡充を確認した。65歳定年を見据えた制度改定については57組合が何らかの成果を確認したほか、均等・均衡処遇、一人親の処遇改善、悪質クレーム対策でも一定の回答が示されている（表）。