共闘で金属労協超え／ＵＡゼンセン

　繊維、化学、流通、サービス、食品の労組でつくるＵＡゼンセンは昨年から、金属労協の集中回答日に合わせて会見を行い、独自の相場形成を進めている。14日、前年を超える賃上げが相次いでいると、木暮弘書記長は手応えを語った。

　この日は化学繊維素材の組合で１５００円超～２千円を超えるベアで妥結が承認された。昨年を約５００円～千円近く上回る。木暮書記長は「電機が前年プラス５００円と報じられ、５００円ではだめだと内部で確認した。以前は金属労協を超えられなかったが、（同じ業態の）共闘が奏功した。今後底上げ、格差是正を進めるうえで弾みになる」と健闘をたたえた。

●中小の健闘際立つ

　翌15日にまとめた妥結状況によると、正社員は１２４組合の平均が７４１７円（２・５％）。前年同一組合比較で８５２円上回る。特徴的なのは３００人未満が８４０８円（２・86％）と３００人以上を上回ることだ。ベア分を峻別できる74組合のベア平均は２３０８円（０・78％）で、同８３６円のプラスだ。

　高卒初任給でも35組合で平均５１６６円引き上げ、大卒初任給では41組合３２８３円の引き上げに。18歳最低賃金は30組合で平均２７４７円引き上げた。

　パート労働者の時給引き上げでは74組合の平均で26・６円（２・75％）。前年同一組合比較で４円のプラスとなっている。

　働き方の改善も多彩に取り組まれている。勤務間インターバル規制の導入で７組合が合意したほか、失効年休の40日までの積み立て拡充や、営業時間短縮、定年延長、一人親支援などの労使合意が報告されている。焦点の無期転換制度については、パートが２００組合、契約社員が１００組合で労使確認している。