単純平均で９３２４円／ＵＡゼンセンの要求状況／パートは時給37・９円増

　製造、流通、サービスの労組でつくるＵＡゼンセンが３月８日、同５日時点の要求状況をまとめた。正社員の賃上げ要求の単純平均は９３２４円（３・58％）で、パートの時給引き上げ要求は同37・９円（３・97％）となっている。いずれも同一組合比較で前年を上回った。勤務間インターバル規制や65歳定年制の導入など「働き方」関連にも多数の組合が取り組んでいる。

　正社員については５日までに５４６組合（43万人）が要求を提出した。３００人未満は２７５組合の平均が９５３９円（３・88％）で、３００人以上の９１０４円（３・27％）を上回った。ベースアップ分が明らかな２０３組合のベア要求分の単純平均は４２６７円（１・54％）で、こちらも３００人未満が３００人以上規模の組合を若干上回っている。

　一方、パート労働者については１９６組合（約54万人）の要求を集約。賃上げ率は３・97％で、正社員の３・58％を上回っている。企業規模間、雇用形態間の格差是正を重視する方針を反映した結果だ

　木暮弘書記長は「人手不足は一過性ではなく、入ってすぐの人よりも10年選手が退職して大手に流れる。労務倒産させないよう将来のための投資が必要だ」と賃上げの意義を強調する。

●２１１組合が初任給要求

　その他の労働条件では、人手不足に対応するため、２１１組合が正社員の初任給改定を要求した。平均要求額は高卒が４５７２円増の16万７９７１円で、大卒が４９１７円増の20万３９６３円。68組合が勤務間インターバル規制導入を求め、綿紡、化繊などを中心に１０６組合が65歳定年制の整備を要求した。

　ＵＡゼンセンは政府の「同一労働同一賃金ガイドライン案」を踏まえた処遇改善を要求する方針。人事処遇制度の見直しや一時金・各種手当、福利厚生に取り組む組合もある。治療と職業生活の両立支援制度の整備、健康経営を求める取り組み、一人親への支援、ハラスメント対策、障害者雇用についての要求も報告されている。