６年連続でベア要求／基幹労連／65歳への定年延長も重視

　鉄鋼、造船重機、非鉄金属のメーカーや、建設の労組でつくる基幹労連は２月７日、都内で中央委員会を開き、２年サイクルの春闘交渉で６年連続のベア要求を行う方針を決めた。要求基準は２０１８年度が３５００円で、19年度は３５００円以上。65歳への定年延長の交渉も開始する。

　18年は２年分の賃上げを交渉する年。おおむね業績は好調で、各業種の組合が足並みをそろえられる水準として「３５００円、３５００円以上」の要求基準を決めた。造船重機など単年度要求を行う組合のために、19年度は「以上」を付け、幅をもたせた。

　神田健一委員長はあいさつで、「４年連続の賃金改善の成果を踏まえつつ、他に先駆けて向こう２年間、６年連続で求める。決して容易ではないが、人への投資のありようを労使で真摯（しんし）に議論し、好循環をつくりあげていかなければならない」と語った。

　２０２１年度に60歳に到達する人への適用を見据えた、65歳への定年延長も重視する課題だ。神田委員長は「将来不安をなくすことがモチベーション発揮につながる。クリアすべきハードルを洗い出し、労使双方にとって意義ある制度にするスタートラインにしよう」と呼びかけた。

　討論では「収益が低迷する中で、（16、17年の）２年で２５００円（のベア）を獲得できたのは産別の指導と相互の連携のたまもの」（ＪＦＥスチール労連）、「４年連続で成果を得たが、生活のゆとりを得るには至っていない。優秀な人材の確保・定着のためにもさらなる賃金改善が必要だ」（大同特殊鋼労連）などの意見が出された。

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　参議院選組織内候補について、ＪＡＭとの相互支援再開を決定。19年の参院選ではＪＡＭの候補を推す。