昨年水準超えと波及拡大へ／18春闘／連合傘下の産別要求

　連合の主要産別の要求基準が出そろった。おおむね昨年と同様の水準。経団連が政府の「３％賃上げ」要請に理解を示す中、昨年を上回る回答が期待される。中小への広がり、非正規労働者の処遇改善、働き方の改善など課題は多い。

　春闘をめぐる環境はかつてなくいい。中小労組が主体の産別では「千載一遇のチャンス」（安河内賢弘ＪＡＭ会長）、「今年やらずしていつやるのか」（松浦昭彦ＵＡゼンセン会長）と強い思いが語られた。

　中小への波及が課題。電機連合は中小のベア獲得組合が６割から８割に増えた昨年の流れを加速させる構え。ＪＲ連合は人材確保に向け関連会社への支援を強める。自動車総連は大手労組を超える要求を促し、実を結び始めているという。

　非正規の処遇改善では、ＵＡゼンセンが正社員と同じ要求基準を設定。自動車総連も必ず取り組むべき項目とし、「何らかの前進を」と呼びかける。

　無期転換では、電機連合が昨年末、電機産業などの業界団体に要請。野中孝泰委員長は無期転換と雇い止め防止、不合理な格差の改善を一体にした「本気の取り組み」を求めている。

　長時間労働是正では、年７２０時間以下（休日労働を含む）など、政府法案よりやや厳しい指標を示す（自動車、電機）。ＫＤＤＩ労組は残業減に伴う収入減を見越し「昨年以上のベア獲得をめざす」との構えを示している。