前年増の傾向続く／ＵＡゼンセン第２のヤマ場／中小で前年比８４２円増

　主に内需産業の労組でつくるＵＡゼンセンは、第２のヤマ場（３月23日）の集計を公表した。前年を上回る賃上げを引き続き維持し、特に３００人未満の中小組合で大幅に増額させているのが特徴だ。６割以上の組合でパート組合員の賃上げ率（妥結）が正社員を上回っており、休息時間保障規制でも複数の組合が成果を獲得している。

●６割が正社員超え

　正社員の賃上げについてはこれまでに１９１組合が妥結した。妥結額の単純平均は定期昇給相当分を含め６５６７円（２・29％）。前年と比較可能な１８５組合の平均で昨年を１７３円上回っている。特に３００人未満の中小では前年比で８４２円（０・29％）も高い。３００人以上の中堅・大手の妥結平均が同マイナス75円であることと比べ、顕著な違いがみられる。

　定昇など賃金体系維持分が明確な１０４組合のベアなど賃上げ分の平均は１５０５円（０・53％）。うち比較可能な99組合で前年を超えているという。

　パート組合員の時給引き上げでは、妥結した92組合の単純平均が24・１円（２・56％）。前年と比較可能な84組合で前年の平均を４円上回る。正社員と同時決着した76組合を見ると、６割以上でパートの引き上げ率が正社員を上回っている。

　焦点の一つである勤務間インターバル（休息時間保障）規制の導入が５組合、適用対象の範囲拡大や時間延長が２組合で成果を獲得。98組合が65歳への定年引き上げを要求し、６組合で導入に向けた労使協議を開始することで合意している。