阪急はベア千円／私鉄大手の回答

　私鉄総連の大手組合は３月16日の午後、回答を引き出した。「ベア千円」（阪急労組）をはじめ、初任給や若年層の賃金改善、臨時給・一時金などへ原資投入を図り、「継続的な賃金改善を引き出した」（本部見解）という。

　交渉の最終盤では、（１）月例賃金にこだわる（２）回答指定日時を厳守する（３）継続した賃金改善を図る――ことを確認。各組合は昨年以上の獲得を目指して追い上げを図った。

　大手の回答集計によると、東京地下鉄や東急は「一時金」支給、阪神は初任給引き上げ（千～２千円）、京阪は５００円の賃金改善と２千円の初任給引き上げ、近鉄は「昨年実績＋２００円」の賃金引き上げ、東武は若年層の賃金体系整備などとなっている。

　大手に続き、多くの中小組合が３月22日に回答を引き出しており、「ベア」表示も目立つ状況だ。