「大手水準超え」の中小増える／連合、自動車、ＪＡＭの要求集約

　連合と主要産別が２月末～３月初め段階の要求状況を発表している。自動車総連とＪＡＭでは中小労組の「大手超えの要求」が昨年以上に増えている。２年目となる「大手追従・準拠からの脱却」の運動が広がりつつあることに、それぞれのリーダーが手応えを語っている。

●底上げ、公正取引を

　連合は２月27日現在の構成組織の要求状況を集約した。２４０５組合の要求額は組合員１人当たりの平均（加重平均）は８８２８円（３・03％）で、昨年より６１６円低い。一方、３００人未満は７９１４円で、同88円のマイナスにとどまった。非正規労働者の時給引き上げ要求では、１４２組合の平均が35・13円で同１・34円高い。

　賃金以外の課題では、「正社員への転換ルールの導入、促進、明確化」に取り組んでいる組合が昨年の１・５倍の６１８件、「無期労働契約への転換促進、転換後の労働条件（整備）」が昨年を若干上回る４４１件、均等処遇に関する取り組みも５０２件と多い。男女雇用機会均等法の定着・点検（３２７件）、若者の職場定着の取り組み（３５１件）は昨年と比べて大幅に増加している。

　神津里季生会長は、要求額で完成品メーカー労組の水準を超える中小労組が増加していると述べ、「底上げ、格差是正、公正取引の取り組みをセットで行うよう呼び掛けてきた。それが広がってきている」と語った。

●ブレイクスルーを

　自動車総連は３月２日時点の要求状況をまとめた。ベア・賃金改善分の表記で、１１０３組合の１組合当たりの平均要求額（単純平均）は３３０８円。昨年を１１０円上回っている。

　特徴的なのは、３００人未満の中小組合９９０組合の平均が３３０８円（昨年は３１６４円）と、完成車メーカー労組の３千円を上回っていることだ。非正規労働者についても４６４組合が要求、要請を行っている。

　相原康伸会長は「ややもすると大手を超えるのははばかられるという感覚が（過去に）あったことは否定できない。完全に払拭（ふっしょく）できたとはいえないが、何とかブレイクスルー（突破）したい。産業の総合力で世界の列強とごしていくことと、国内市場の確保は大命題。豊かな市場をつくるためにも労働条件はその根幹をなすものだ」と底上げの意義を指摘した。

●値戻し要請に手応え

　中堅中小の金属関係労組でつくるＪＡＭでは、３月１日までに交渉単位数の約半数にあたる７７３組合が要求書を提出した。ベアなど賃金改善分の要求は、５０３組合平均で４５０７円となり、昨年を３０７円下回っている。特徴は中小の要求額が大手よりも高いこと。千人以上規模の組合は４２６３円だが、３００人未満は４５３９円だ。

　労働政策委員長の安河内賢弘副会長は「中小が例年以上に大手を上回る要求をしている。人手不足、人材不足で中小の現場は苦しんでいるという背景がある。中小に仕事が降りてきているが、月80時間、１００時間もの残業を余儀なくされる組合も散見される」と述べ、人材確保のためにも賃上げが不可欠と語った。

　重視する個別賃金の取り組みでは、昨年より約４割多い１９９組合が要求。現行の賃金水準を開示して要求した組合も同７割増の３７８組合に上る。

　今年は、「値戻し（単価引き上げ）」を取引先に行うよう自社に要請する取り組みも始めている。単組からは「組合が要請した翌日に経営者が取引先に値戻しを要請した」との報告も寄せられているという。